• Regelmäßige Verjährungsfrist im Arbeitsrecht:
  3 Jahre, § 195 BGB
  
  
• Beginn der Verjährung - Voraussetzungen,
  § 199 Abs. 1 BGB:
  
  
  • Entstehung des Anspruchs und 
  • Kenntnis oder grob fahrlässige Unkenntnis von den den Anspruch begründenden Umständen und 
  • Kenntnis oder grob fahrlässige Unkenntnis von der Person des Schuldners
  
  
• Höchstfristen, § 199 Abs. 2 - 5 BGB: 
  
  
  • Ansprüche die nicht Schadenersatz beinhalten: 10 Jahre ab Entstehung
  • Schadenersatzansprüche bei Verletzung von Körper, Leben, Gesundheit, Freiheit:
    30 Jahre ab dem schadenauslösenden Ereignis
  • Sonstige Schadenersatzansprüche:
    10 Jahre ab Entstehung, jedenfalls aber 30 Jahre ab dem schadenauslösenden Ereignis

Autorin: Assessorin Ulrike Seifert
04. Juni 2004