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Häufige Krankheit kann zum Verlust des Arbeitsplatzes führen

Arbeitnehmern, die häufig krank sind und so den Betrieb wirtschaftlich stark belasten, kann gekündigt werden.

Die Richter des Bundesarbeitsgerichts begründeten ihre Entscheidung damit, dass in der Vergangenheit häufig aufgetretene Kurzerkrankungen auf den künftigen Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers hinweisen können. Wenn ein Arbeitnehmer zusammengerechnet mehr als sechs Wochen im Jahr im infolge kurzer Erkrankungen nicht arbeitet und Lohnfortzahlung erhält oder wenn eine wiederholte Arbeitsunfähigkeit den Betriebsablauf gefährdet, sei eine Kündigung und mit ihr der Verlust des Arbeitsplatzes gerechtfertigt.

BAG, Urt. v. 13.06.1996, Az:2 AZR 497/95

Schlagworte: Arbeitnehmer Krankheit Kündigung Arbeitsplatz

 

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