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| Kündigungsschutz bei Kleinbetrieben |
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Auch der Arbeitgeber in einem Kleinbetrieb, auf den das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, hat im Fall der Kündigung ein durch Art. 12 GG gebotenes Mindestmaß an sozialer Rücksichtsnahme zu wahren. Eine Kündigung, die dieser Anforderung nicht entspricht, verstößt gegen Treu und
Glauben (§ 242 BGB) und ist deshalb unwirksam.
BAG Urteil vom 21.2.2001 –2 AZR 15/00 |  | | | |
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