Kann es auch Sie treffen?
... Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen aus Gründen, die Sie nicht akzeptieren können;
Der Arbeitgeber macht Schwierigkeiten bei der Gewährung des Erziehungsurlaubs;
Der Arbeitgeber verlangt Schadensersatz, weil Sie angeblich bei der Arbeit sein Eigentum beschädigt haben;
Sie müssen als Arbeitgeber eine "berechtigte" Kündigung vor dem Arbeitsgericht durchsetzen...
Arbeits-Rechtsschutz kann Ihnen helfen, wenn es zu Auseinandersetzungen aus einem Arbeits-/ Dienstverhältnis kommt.
 (Link ?)
Es geht um:
Abmahnung, Kündigung, Versetzung, Lohn, Urlaubsansprüche, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Herausgabe von Arbeitspapieren, Zeugniserteilung, Abfindung, Mutterschutz, Jugendschutz (Tochter und Sohn).
Ein Beispiel aus der Praxis:
Nach 25jähriger Betriebszugehörigkeit wurde Oskar O. aus Rationalisierungsgründen gekündigt. Der Angestellte erhob fristgerecht Kündigungsschutzklage.
Das Verfahren endete mit einem Vergleich, in dem der Angestellte für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe von 41.000 EUR erhielt. Die angefallenen Rechtsanwaltskosten betrugen 1.590 EUR. Durch den Arbeitsrechtsschutz waren diese Kosten gedeckt. | 
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